こんにちは！
大阪府豊中市に本社を置き、土木工事や補修工事などの建設業を手掛けている株式会社SETです。
弊社はスタッフが働きやすい環境で業務に集中できるように、さまざまな取り組みを行っております。
その中の1つであるメンター制度は、全てのスタッフが気持ち良く仕事を行うためには欠かせないものです。
そこで今回は、株式会社SETが導入するメンター制度についてご紹介いたします。
メンター制度とは？
配属先の部署において相談相手と言えば上司を思い浮かべる方も多いと思いますが、メンター制度では上司とは別の先輩スタッフが相談役(メンター)となりサポートを行っていく制度です。
この制度を導入することで、普段から上司とコミュニケーションが取れている方であってもメンターと話をすることで自身・仕事・将来などに対する気付きのきっかけになる効果が見込めます。
一方で、上司とコミュニケーションが取りにくい方であれば、自身の抱えている不安や悩みをメンターに相談することでモチベーションをあげられるのです。
また、上司と部下の利害関係が発生しないため仕事だけではなく私的な相談もしやすいと言ったメリットもあります。
メンター制度の目的
SETがメンター制度を設けた目的としては、若年層の定着率の向上・スタッフのモチベーションの向上・スタッフのスキルアップに伴う組織の強化と言った目的があります。
従来の上司と部下の関係では会話も指示も一方的になりがちなので、表面的な対応しかできていなかったかもしれません。
しかし、メンター制度の導入によりこれまでと違った形の組織作りができるようになるのです。
メンター制度の効果
メンター制度を導入することで、若年層であれば仕事で挑戦できる領域の気付きや、悩みを素直に話せることによって仕事に対して前向きに取り組めるようになるはずです。
一方で、ベテラン層は若年層との会話の中での気付きや社内における役割が明確になるなどの効果が見込めるでしょう。
このような環境であれば全スタッフが仕事に対して積極的に取り組めるようになるため、スキルアップや組織強化につながるのです。
【求人】SETでは新規スタッフを募集中！
SETでは一緒に働いていただける新規スタッフを募集しています。
弊社はメンター制度の導入や充実した福利厚生・手当などにより、働きやすい環境が整っております。
また、先輩スタッフによる教育やフォローも徹底しているため、安心してスキルアップができるはずです。
弊社は頑張った分は給与に反映する評価制度であるため、建設業界で活躍したいという方であれば、楽しく前向きに仕事ができるはずです。
働きやすい環境をお探しの方ややる気に満ちた方からのご応募をお待ちしております。
最後までご覧いただき誠にありがとうございました。
